Ontslag op staande voet? Werkgevers en werknemers opgelet!

04 aug 2016, 14:14 • Columns

hammer 802298 1280 balans en hamer rechter

CC0 via Pixabay

Stel, een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet, omdat de werkgever vindt dat deze werknemer structureel weigert opvolging te geven aan zijn taken.

Vervolgens start de werknemer een procedure om het ontslag op staande voet van tafel te krijgen en vordert loondoorbetaling. De kantonrechter is het met de werknemer eens en vernietigt het ontslag op staande voet. Volgens de kantonrechter was er namelijk geen sprake van onwil, maar juist van onmacht. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst in stand is gebleven en in stand blijft.

mr. Marlon Woisch

De werkgever gaat in hoger beroep tegen de uitspraak en legt de zaak voor aan het gerechtshof. Zoals u weet is het arbeidsrecht zeer recentelijk ingrijpend gewijzigd met de Wet Werk en Zekerheid. Zo ook het ontslag op staande voet. Voor zover het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet wel degelijk terecht was gegeven dient hij te bepalen op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt. Het is echter niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te beëindigen. Het hof kan enkel en alleen een einddatum kiezen gelegen in de toekomst. In beginsel is de werkgever dan tot aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst salaris verschuldigd aan de werknemer. Een bijzonder merkwaardige situatie. Het hof is het immers met het gegeven ontslag op staande voet eens.

De loondoorbetalingsverplichting vanaf de ontslagdatum tot aan de einddatum komt dus niet vanzelf te vervallen. Dit betekent echter niet dat de werkgever geen munitie zou hebben om de loondoorbetalingsverplichting aan te vechten. De advocaat van de werkgever kan namelijk bij het hof apart het oordeel van de kantonrechter, dat het loon moet worden doorbetaald, aanvechten. De werkgever dient dan uiteraard wel te motiveren waarom hij vindt dat het salaris moet komen te vervallen, althans moet worden gematigd.

Bovengenoemde kwestie is onlangs beoordeeld door het gerechtshof in Den Bosch. Ondergetekende stond de werknemer in twee instanties bij en heeft bij beide instanties gelijk gekregen. Bij het hof heeft de werkgever nagelaten om separaat verweer te voeren tegen de loondoorbetalingsverplichting.» volledige uitspraak

Bent u als werknemer onlangs op staande voet ontslagen? Of bent u juist een werkgever die voornemens is om een werknemer op staande voet ontslaan? Schroom niet om dan direct contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist. Als werknemer moet u uiterlijk binnen twee maanden na het ontslag op staande voet de vernietiging van de opzegging inroepen bij de kantonrechter. Als werkgever doet u er verstandig aan om u bij het ontslagtraject te laten begeleiden door een specialist. Dit voorkomt dat u achteraf over een flinke periode (onterecht) loon moet doorbetalen.

Voor vragen kunt u contact opnemen met KampsVanBaar Advocaten . Dit kan telefonisch (046-420 5660) of door een e-mail te sturen aan [email protected] .