Limburgse Kamerleden bezoeken vernieuwende arbeidsmarktinitiatieven
Op maandag 28 augustus brengen de Limburgse Tweede Kamerleden Rens Raemakers (D66) en Chantal Nijkerken (VVD) op uitnodiging van gedeputeerde Werk en Welzijn Marleen van Rijnsbergen (SP) een bezoek aan vernieuwende arbeidsmarktinitiatieven in Limburg.
Die dag vindt in kasteel Doenrade een introductie Sociale Agenda en vernieuwende arbeidsmarktinitiatieven plaats en wordt in Beek een kijkje achter de schermen genomen van Convenant Midden Limburg.
Sociale Agenda Limburg en vernieuwende arbeidsmarktinitiatieven
De Provincie Limburg heeft de economische agenda gekoppeld aan de sociale agenda. Geen baan hebben en niet participeren in de samenleving heeft een negatief effect op de gezondheid. Met de Sociale Agenda Limburg willen de provincie in 2025 de eerste achterstanden in gezondheid en participatie van Limburgers ten opzichte van de rest van Nederland hebben ingelopen. Er wordt ingezet op een samenleving waarin alle Limburgers tot hun recht komen waarbij ze naar vermogen kunnen meedoen op de arbeidsmarkt.
Limburg experimenteert op dat gebied volop met vernieuwende aanpakken op het gebied van arbeidsmarkt. Zoals het project 4Limburg dat eerder dit jaar door vijf professoren van de Universiteit Maastricht werd gelanceerd met als doel om net als de Sociale Agenda Limburg 2025 via een trendbreuk de arbeidsparticipatie én de vitaliteit in Limburg te vergroten en verbeteren. Met het werkbezoek wordt ook goed zichtbaar op welke manier lokaal aandacht wordt gegeven aan vernieuwende arbeidsmarkt initiatieven.
Kijkje achter de schermen 'Convenant Midden Limburg'
Een aantal sectoren dreigt met tekorten aan gekwalificeerd personeel, zo ook de bouw. Daarom ondertekenden eind 2016 de Midden-Limburgse gemeenten, Provincie Limburg, Wonen Limburg, Bouwend Nederland en Bouwmensen Limburg het regionaal convenant – Duurzaam opleiden voor de bouw. Daarin wordt ingezet op Social Return en het oplossen van het grote tekort aan bouwpersoneel.
Het Convenant Midden-Limburg heeft als doelstelling om op basis van het inkoopvolume van de deelnemende partijen in de periode 16 november 2016 tot 1 januari 2018 te komen tot maximaal 39 extra leer-werkplekken in de bouwsector. Een van de speerpunten van het convenant is in het bijzonder aandacht te hebben voor werknemers die het bij het vinden van een baan moeilijker hebben, zoals bijstandsgerechtigden en statushouders. Op dit moment zijn er in totaal 11 werknemers geplaatst bij verschillende bedrijven. Gedurende het middagprogramma zullen gedeputeerde van Rijnsbergen en de twee Kamerleden in gesprek gaan met de organisatie, de werkbegeleiders en geplaatste deelnemers.
