Onderzoek naar werkklimaat in Nederlandse gevangenis

Iedere gevangenis moet een plan van aanpak maken om de relatie tussen management en het personeel te verbeteren.

Ook gaat een externe partij onderzoek doen naar het werkklimaat en wordt gekeken of er in alle inrichtingen wel genoeg personeel inzetbaar is. Dat is de uitkomst van onderhandelingen tussen de directie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en de centrale ondernemingsraad (cor) van DJI.

In een gezamenlijke verklaring noemen de directie en de cor de gesprekken `constructief`. De ondernemingsraad had aandacht gevraagd voor onder meer de veiligheid van het personeel nadat vorige maand cijfers over geweld in gevangenissen, jeugdinrichtingen en tbs-klinieken waren gepubliceerd. Hierin was een flinke toename te zien van geweldsincidenten en bedreigingen tegen personeel.

In een brief van de cor aan de directie stond ook dat medewerkers zich niet gesteund en serieus genomen voelen. Volgens de cor is door jarenlange bezuinigingen en personeelsgebrek de veiligheid van medewerkers niet meer te garanderen.

De directie zegt de signalen van de ondernemingsraad serieus te nemen. Inmiddels hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden, waarin afspraken zijn gemaakt om de problemen op te lossen.

De DJI-directie zegt toe dat in de plannen om de relatie tussen management en personeel te verbeteren in ieder geval oog zal zijn voor het onderwerp veiligheid. Als er voor een goede invoering van de plannen extra geld nodig is, dan zal dit op "centraal niveau" beschikbaar worden gesteld.

De directie zal ook in iedere gevangenis onderzoek laten doen naar de inzetbaarheid van het personeel. Het kan namelijk zijn dat het personeelsbestand voor de inrichtingen op papier anders is dan in de praktijk, bijvoorbeeld doordat een gevangenis oudere werknemers heeft die geen avonddiensten meer draaien.