Tien procent van ontslagen door domme tweet of post

Ontslagen worden is nooit leuk, maar sommige werknemers pakken het wel erg dom aan. Het blijkt namelijk dat zo'n 10 procent van de ontslagen door een domme tweet of post komt.

Dat meldt Metro op basis van cijfers van juridisch dienstverlener DAS. Voorbeelden zijn er vrij regelmatig van mensen die op Twitter of Facebook zeggen dat ze zich ziek gemeld hebben, om vervolgens in datzelfde bericht te melden dat ze gaan shoppen.

Voorbeeld

Niet erg slim, als je baas ook op Twitter of Facebook zit. 'Ik heb me net ziek gemeld. Nu lekker shoppen met mijn moeder in Amsterdam', was zo'n recent voorbeeld. Haar baas reageerde direct (openlijk) door te zeggen dat ze zo lang in Amsterdam kon blijven als ze wilde. Ze hoefde niet meer terug te komen.

Een officiële ziekmelding, om vervolgens via social media aan collega's te vertellen dat je iets anders gaat doen blijft erg populair. Andere veelvoorkomende dingen zijn de baas uitschelden of bedrijfsgevoelige informatie delen.

Geen protocol

"Er zijn genoeg conflicten die het gevolg zijn van onduidelijke afspraken over het gebruik van social media. Wat mag je bijvoorbeeld vertellen over de onderneming? Mag je klanten toevoegen aan je LinkedIn-netwerk?", vertelt Pascal Besselink van DAS.

"Ondernemers hebben vaak niet eens een social mediaprotocol opgesteld en als er wel een protocol is, dan zijn de regels vaak achterhaald." Het gevolg is volgens Besselink dat er onnodig veel conflicten tussen werkgevers en werknemers ontstaan.

Advies heeft hij ook. Maak duidelijke afspraken over het noemen van bedrijfsnamen op social media. Maar spreek ook af wie namens het bedrijf mag spreken op Twitter en Facebook.

Schrijf je in voor de wekelijkse nieuwsbrief

Iedere zondag rond 07:00 in je mailbox

Abonneren

Schrijf je in voor de dagelijkse nieuwsbrief

's morgens rond 07:00 in je mailbox

Abonneren