Twitter is anders dan LinkedIn...

24 apr 2012, 22:49 • Nieuws

Dat werkgevers en werknemers steeds meer in hun onderlinge relatie te maken krijgen met social media behoeft geen uitleg. De rol van de social media is opgerukt tot een manier om voor werving- en selectiedoeleinden via LinkedIn, Twitter, Hyves of Facebook informatie te verkrijgen over potentiële werknemers.

Dat werkgevers en werknemers steeds meer in hun onderlinge relatie te maken krijgen met social media behoeft geen uitleg. De rol van de social media is opgerukt tot een manier om voor werving- en selectiedoeleinden via LinkedIn, Twitter, Hyves of Facebook informatie te verkrijgen over potentiële werknemers.

Daarna werd ook privé informatie gebruikt in werknemersdossiers, zoals op Facebook geuite feestavonden in een periode waarin een werknemer ziek was gemeld of bleek dat werknemers niet toegestane nevenactiviteiten verrichtten.

De volgende fase is die waarbij social media direct een rol spelen bij arbeidsconflicten. Zo werd vorig jaar al een sales director door de rechtbank te Arnhem veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan zijn vorige werkgever omdat hij zijn relatiebeding had geschonden door gebruik te maken van LinkedIn. Eind maart van dit jaar bestendigde de kantonrechter in Arnhem het ontslag van een man omdat deze zijn werkgever voor alles en nog wat had uitgemaakt op zijn Facebook pagina.

Op 21 februari 2012 wijst het hof in Den Haag een arrest waarin wordt ingegaan op de werking van het relatiebeding voor een ex-werknemer die in zijn nieuwe functie gebruik maakt van, algemeen gestelde en niet direct op een relatie bij zijn oude werkgever gerichte, Twitterberichten.

Het Hof geeft, in haar beoordeling of sprake is van een overtreding van het relatiebeding, een verschil aan tussen Twitterberichten en het gebruik van LinkedIn of Facebook in zo'n geval: "Mogelijk begeeft de werknemer zich met die berichten met betrekking tot het nakomen van het relatiebeding op glad ijs, maar vooralsnog is het Hof van oordeel dat met die berichten nog geen sprake is van het 'onderhouden van zakelijke contacten' zoals door het relatiebeding verboden. Ook niet als men hierbij zogenaamde 'volgers' betrekt. Het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de eigenaar van het gevolgde twitteraccount. Een uitnodiging daarvoor en een acceptatie daarvan zijn (anders dan bijvoorbeeld bij de persoonlijke accounts op Facebook of Linked In) niet nodig.

Het gaat bij een Twitterbericht/tweet zoals hier aan de orde in feite om een moderne vorm van adverteren gericht op gegadigden voor werk die zich (onweersproken) doorgaans bij meerdere bedrijven zoals partijen hebben ingeschreven en dus regelmatig in beide 'kaartenbakken' zullen zitten."

Eens te meer een vingerwijzing dat social media niet alleen moeten worden bezien in het kader van externe communicatie en marketing, maar ook steeds meer een onderwerp (van discussie!) kan worden intern. Wellicht is het voor u als ondernemer van belang om te bezien in hoeverre uw interne organisatie ook social media proof is! Mr Nicole Laumen en Mr Patricia Pijls kunnen u daar verder over informeren.