Vragen DNA over ambtelijke organisatie van de gemeente Sittard-Geleen

10 jan 2017, 19:16 • Nieuws

Sittard-Geleen.nieuws.nl

Onder meer naar aanleiding van de uitspraak in hoger beroep van de rechter - ten faveure van ambtenaren van de gemeente Sittard-Geleen tegen het schrappen van een eerdere beloningsafspraak voor ambtenaren, die het maximumsalaris van de functieschaal hadden bereikt - stelt de raadsfractie van DNA vragen aan het college van B&W.

DNA geeft aan tijdens de algemene beschouwingen van november zich kritisch te hebben opgesteld ten aanzien van de ontwikkelingen rondom de ambtelijke organisatie. "Enerzijds was deze opstelling ingegeven door het feit dat € 4 miljoen additionele middelen nodig zijn om een revitalisering op gang brengen. Anderzijds omdat ons als gemeenteraad steeds is voorgehouden dat onze organisatie een lerende organisatie is die gaande weg anticipeert en zich ontwikkelt om de grote vraagstukken aan te kunnen. En dit alles binnen een personeelsbudget van € 51 miljoen voor 797 medewerkers," zegt Math Nijsten, fractieleider van DNA.

Binnen dit perspectief zegt DNA deze maand kennis te hebben genomen van twee essentiële zaken die de ambtelijke organisatie van Sittard-Geleen aangaan. "Het betreft de reeds aangehaalde bezwaar/beroepsprocedure waarvan de Rechtbank in Roermond onlangs in 172 gevallen uitspraak heeft gedaan en hen in het gelijk heeft gesteld. Daarnaast heeft DNA kennis genomen van de rapportage 'ESEO 2.0 Waardering en Weerbaarheid' van de interim gemeentesecretaris".

De combinatie van beide personeel gerelateerde zaken baren DNA zorgen en zijn aanleiding tot het stellen van onderstaande vragen.

Uit signalen die DNA ontvangen heeft blijkt dat de bezwaar/beroepsprocedures een grote impact hebben gehad op de relatie tussen enerzijds management/college en de medewerkers/OR anderzijds waardoor er een vertrouwensbreuk is ontstaan. Herkent u dit beeld en welke maatregelen gaat u treffen om het vertrouwen te herstellen?
De uitspraak van de Rechtbank heeft naast organisatorische consequenties ook financiële consequenties. DNA wil weten of het college al weet hoe groot de kosten daarvan zijn en hoe de kosten worden gedekt, of dat het college tegen de uitspraak in verzet gaat.
DNA zegt geschrokken te zijn van de analyse van de ambtelijke organisatie zoals deze beschreven is in de rapportage 'ESEO 2.0 Waardering en Weerbaarheid'. Er wordt een beeld geschetst van een organisatie die jarenlang op onderdelen (o.a. bedrijfscultuur en hoogwaardigheid) verwaarloosd is en nog niet klaar is de uitdagingen aan te kunnen die van een moderne overheidsorganisatie gevraagd worden. DNA wil weten of het college dit beeld herkent maar ook of het college en management hun eigen rollen ten aanzien van de aansturing van de organisatie gaan evalueren.
Er is voor 26 januari aanstaande een presentatie toegezegd van de rapportage 'ESEO 2.0 Waardering en Weerbaarheid'. DNA: "Teneinde ons daarop voor te bereiden zijn we benieuwd naar hoe de ondernemeingsraad het rapport heeft ontvangen. Ook zijn we benieuwd naar de concrete uitvoeringsmaatregelen (plan van aanpak) en of het gevraagde budget van € 4 miljoen additionele middelen daarbinnen past."
We hebben onlangs in de krant de verschillende standpunten ten aanzien van intergemeentelijke samenwerking in de Westelijke Mijnstreek kunnen lezen. Belangrijk element bij die samenwerking is dat onze gemeente - als de centrumgemeente - de andere buurgemeenten desgewenst kan ondersteunen en faciliteren mocht de eigen organisatie daar niet toe in staat zijn. Bent u het met DNA eens dat het beter ware eerst het eigen huis op orde te hebben en dat pas daarna de blik naar buiten wordt gericht?