Het 600-banenplan: werk(t) voor iedereen
06 sep 2011, 8:57 • Gemeente
Sittard-Geleen, 06-09-2011 | Meer dan 2400 huishoudens in Sittard-Geleen zijn afhankelijk van een bijstandsuitkering van de gemeente. Veel van deze werkzoekenden vinden door omstandigheden moeilijk een normale baan. Toch tellen deze werklozen veel talenten, waar de samenleving haar voordelen mee kan doen.Vanaf 1 januari 2013 wordt de Wet werken naar vermogen (Wwnv) ingevoerd. Die beoogt een uitbreiding van de doelgroepen voor re-integratie met gedeeltelijk arbeidsongeschikte Wajongers en WSW-ers die niet beschut moeten werken. Het gaat hier om mensen waarvoor een normaal arbeidscontract met volledige loonbetaling vaak (nog) niet haalbaar is, vanwege hun gezondheid of te lage opleiding. Gemeente Sittard-Geleen heeft zich voorgenomen niet te wachten tot deze wet wordt ingevoerd, maar nu al actief op zoek te gaan naar geschikte banen voor deze doelgroepen. Het doel is zeshonderd beschikbare banen in de gemeente te vinden en in te vullen.
Sittard-Geleen, 06-09-2011 | Meer dan 2400 huishoudens in Sittard-Geleen zijn afhankelijk van een bijstandsuitkering van de gemeente. Veel van deze werkzoekenden vinden door omstandigheden moeilijk een normale baan. Toch tellen deze werklozen veel talenten, waar de samenleving haar voordelen mee kan doen.
Vanaf 1 januari 2013 wordt de Wet werken naar vermogen (Wwnv) ingevoerd. Die beoogt een uitbreiding van de doelgroepen voor re-integratie met gedeeltelijk arbeidsongeschikte Wajongers en WSW-ers die niet beschut moeten werken. Het gaat hier om mensen waarvoor een normaal arbeidscontract met volledige loonbetaling vaak (nog) niet haalbaar is, vanwege hun gezondheid of te lage opleiding. Gemeente Sittard-Geleen heeft zich voorgenomen niet te wachten tot deze wet wordt ingevoerd, maar nu al actief op zoek te gaan naar geschikte banen voor deze doelgroepen. Het doel is zeshonderd beschikbare banen in de gemeente te vinden en in te vullen.
Vanaf 1 januari 2013 wordt de Wet werken naar vermogen (Wwnv) ingevoerd. Die beoogt een uitbreiding van de doelgroepen voor re-integratie met gedeeltelijk arbeidsongeschikte Wajongers en WSW-ers die niet beschut moeten werken. Het gaat hier om mensen waarvoor een normaal arbeidscontract met volledige loonbetaling vaak (nog) niet haalbaar is, vanwege hun gezondheid of te lage opleiding. Gemeente Sittard-Geleen heeft zich voorgenomen niet te wachten tot deze wet wordt ingevoerd, maar nu al actief op zoek te gaan naar geschikte banen voor deze doelgroepen. Het doel is zeshonderd beschikbare banen in de gemeente te vinden en in te vullen.
Loonwaarde
Voor een groep van zeshonderd uitkeringsgerechtigden worden in 2011 en 2012 banen gezocht. Voor het zover is, wordt bij elke deelnemer op een objectieve manier de loonwaarde gemeten die hij kan leveren. Met andere woorden: wat is de prestatie waard in geld. De werkgever betaalt deze waarde.
Voor een groep van zeshonderd uitkeringsgerechtigden worden in 2011 en 2012 banen gezocht. Voor het zover is, wordt bij elke deelnemer op een objectieve manier de loonwaarde gemeten die hij kan leveren. Met andere woorden: wat is de prestatie waard in geld. De werkgever betaalt deze waarde.
Brug slaan
Met het 600-banenplan wil de gemeente het vooral voor uitkeringsgerechtigden gemakkelijker maken om aan werk te komen. Ook voor werkgevers wordt de drempel lager om iemand een kans te geven. Zo wordt als het ware een brug geslagen tussen werkzoekenden en werkgevers. Naarmate deze werkkrachten langer aan het werk zijn, zullen hun geleverde prestaties meer waard worden en stijgt de bijdrage van de werkgever.
Met het 600-banenplan wil de gemeente het vooral voor uitkeringsgerechtigden gemakkelijker maken om aan werk te komen. Ook voor werkgevers wordt de drempel lager om iemand een kans te geven. Zo wordt als het ware een brug geslagen tussen werkzoekenden en werkgevers. Naarmate deze werkkrachten langer aan het werk zijn, zullen hun geleverde prestaties meer waard worden en stijgt de bijdrage van de werkgever.
Talent
Het is het beleid van de gemeente Sittard-Geleen iedereen volwaardig en actief te laten deelnemen aan de samenleving. Als werken niet mogelijk is, dan kan dit door vrijwilligerswerk en door deelname aan allerlei projecten. Maar het is vooral in het belang van de deelnemer, de werkgever en de samenleving dat elk talent een kans krijgt zich te ontwikkelen.
Het is het beleid van de gemeente Sittard-Geleen iedereen volwaardig en actief te laten deelnemen aan de samenleving. Als werken niet mogelijk is, dan kan dit door vrijwilligerswerk en door deelname aan allerlei projecten. Maar het is vooral in het belang van de deelnemer, de werkgever en de samenleving dat elk talent een kans krijgt zich te ontwikkelen.
Arbeidspotentieel
De gemeente Sittard-Geleen gaat werkgevers in de regio benaderen en een beroep doen op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Gelet op de vergrijzing en de ontgroening is het namelijk van groot belang voor het bedrijfsleven om ook deze mensen een kans te geven.
De gemeente Sittard-Geleen gaat werkgevers in de regio benaderen en een beroep doen op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Gelet op de vergrijzing en de ontgroening is het namelijk van groot belang voor het bedrijfsleven om ook deze mensen een kans te geven.
Contact
Wilt u reageren op dit project of als werkgever deelnemers een kans geven? Neem dan contact op met de Gemeente Sittard-Geleen via het algemeen nummer 046 477 77 77 of mail naar [email protected]. De gemeente neemt dan binnen twee werkdagen contact met u op.
Cliënten van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Sittard-Geleen die interesse hebben om actief deel te nemen kunnen terecht bij hun casemanager.
Wilt u reageren op dit project of als werkgever deelnemers een kans geven? Neem dan contact op met de Gemeente Sittard-Geleen via het algemeen nummer 046 477 77 77 of mail naar [email protected]. De gemeente neemt dan binnen twee werkdagen contact met u op.
Cliënten van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Sittard-Geleen die interesse hebben om actief deel te nemen kunnen terecht bij hun casemanager.
Loading articles...
Loading
