Banenmarkt Ruimtelijk domein Sittard-Geleen trok veel belangstellenden
De Banenmarkt Ruimtelijk domein van de gemeente Sittard-Geleen, die op donderdag 19 januari plaatsvond in Ligne, mocht op grote belangstelling rekenen.
Er waren een kleine honderd bezoekers. Op basis van die opkomst is de verwachting dat de openstaande vacatures in het ruimtelijk domein op kwalitatieve wijze ingevuld kunnen worden.
De vacatures
In totaal presenteerde de gemeente 20 vacatures verdeeld over de teams Ruimtelijke Ontwikkeling en Projecten, Inrichting en Planning Openbare Ruimte (IPOR) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV). Samen geven de genoemde afdelingen uitvoering aan het gemeentelijke beleid in het ruimtelijke domein. Denk hierbij aan het herbestemmen van gemeentelijk vastgoed of het herinrichten van de openbare ruimte, het bestrijden van ondermijning, maar bijvoorbeeld ook aan projecten op het gebied van klimaat(adaptatie), landschap en mobiliteit.
Ontstaan vacatureruimte
De vacatureruimte komt deels voort uit het vertrek van medewerkers naar andere plekken en bestaat deels uit nieuwe functies, die voortkomen uit de ambitie die we met de samenleving hebben vastgelegd in de Toekomstvisie 2030. Deze ambitie vraagt om een veerkrachtige samenwerking; tussen de teams onderling én met de samenleving. Zo vertalen we de maatschappelijke opgaven waar we voor staan samen naar een gezonde, innovatieve, duurzame stad, in lijn met de Toekomstvisie 2030.
Kennismaking
Belangstellenden konden tijdens de banenmarkt op informele wijze kennismaken met de vacatures, de teams, en de organisatie. Maar ook met de ontwikkelingen en opgaven die op de gemeente afkomen. En kregen informatie over hoe die opgaven samen met inwoners, bedrijven en partners willen oppakken om te komen tot een veerkrachtige stad.
Banenmarkt
Met het oog op de huidige krapte op de arbeidsmarkt is de gemeente op zoek gegaan naar nieuwe manieren van werven. Zo ontstond het idee van de banenmarkt. De banenmarkt is via een promotiefilm en animatie onder de aandacht gebracht via de online en offline kanalen van de gemeente en andere media(partners) en blijkt een goede aanvulling op de traditionele vormen van arbeidsmarktcommunicatie.
